IT工程師李先生第一次走進(jìn)勞動(dòng)仲裁，為了被拖欠的兩個(gè)月工資。毫無(wú)不測(cè)，失聯(lián)許久的公司老板并沒(méi)有呈現(xiàn)，固然他們?cè)煌瑸檫@家創(chuàng)業(yè)公司的展開(kāi)而努力。北京小迪信息科技有限公司成立于2015年2月，主攻智能穿戴和效勞機(jī)器人范疇。今年8月，因資金問(wèn)題開(kāi)端欠薪，48名員工共計(jì)200多萬(wàn)，公司擔(dān)任人CEO宮相坤與他們簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議后再未現(xiàn)身。
中秋節(jié)前收到欠薪通知
每月12日，是小迪公司發(fā)工資的日子。9月12日這天，員工沒(méi)有收到銀行**通知。
9月13日，一切員工收到了來(lái)自財(cái)務(wù)的郵件通知。“關(guān)于8月份工資發(fā)放，現(xiàn)因公司財(cái)務(wù)資金發(fā)作點(diǎn)問(wèn)題，所以本月只能發(fā)放基本工資，望各位同事能夠見(jiàn)諒海涵，并希望能夠同舟共濟(jì)輔佐公司渡過(guò)這次難關(guān)。”李先生說(shuō)，收到這封郵件時(shí)，同事們都懵了，毫無(wú)心理準(zhǔn)備。根據(jù)**注冊(cè)信息顯現(xiàn)，北京小迪信息科技有限公司法定代表人為宮相坤，注冊(cè)資本1250萬(wàn)，成立于2015年2月17日，是一家主攻智能硬件范疇的創(chuàng)業(yè)公司，辦公地址位于浦東張江。
據(jù)李先生說(shuō)，這是一家很有活力的創(chuàng)業(yè)公司，團(tuán)隊(duì)成員近50人，算法、云端等崗位同事都是從知名IT企業(yè)跳槽過(guò)來(lái)的。“大家都是置信小迪，才放棄了原來(lái)穩(wěn)定的崗位，一同創(chuàng)業(yè)拼搏。”李先生在今年1月從一家上市公司的子公司跳槽到小迪，當(dāng)時(shí)商定工資1.8萬(wàn)余元。李先生和同事們收到郵件后找到公司股東之一、研發(fā)擔(dān)任人余建峰，希望能夠有個(gè)準(zhǔn)確答復(fù)。“余建峰說(shuō)，請(qǐng)我們放心，工資一定會(huì)支付給大家的。”據(jù)了解，小迪信息的工資構(gòu)成分為基本工資和績(jī)效，績(jī)效占大頭。李先生說(shuō)，出于對(duì)公司的信任，40多位員工選擇繼續(xù)工作。
員工**著主動(dòng)離職
之后,員工們發(fā)現(xiàn)CEO宮相坤不時(shí)沒(méi)有呈現(xiàn)過(guò)，工資何時(shí)發(fā)放也沒(méi)有說(shuō)法。“大家都是30歲左右的年輕人，養(yǎng)家、租房、還房貸，等不起，也拖不起。”員工們經(jīng)過(guò)與余建峰溝通，9月26日，宮相坤終于來(lái)到公司。
“我們希望公司擬定支付工資的書(shū)面文件，與每位員工簽署。”不過(guò)，宮相坤提出條件是每位員工簽署《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》，主動(dòng)離職。“公司是為了逃避賠償金，明知不合理，但是我們想盡快拿到工資，也體諒公司困難，就簽了協(xié)議。”記者在這份協(xié)議書(shū)上看到，雙方商定8月的績(jī)效工資于10月15日發(fā)放，9月份工資于11月10日發(fā)放。
“我一共被欠薪3萬(wàn)多元，其他同事最多的被欠6萬(wàn)多元。”這些整日埋頭寫(xiě)代碼的IT工程師們不只被欠薪共計(jì)200余萬(wàn)元，同時(shí)，他們還失業(yè)了。“存著一線(xiàn)希望，簽了協(xié)議了卻這件事，就能拿到工資，趕快找工作。”這一次，他們又失望了。
2016年10月15日，小迪公司并沒(méi)有按照協(xié)議支付員工工資，CEO宮相坤退出微信群，一切員工都沒(méi)法聯(lián)絡(luò)上他。無(wú)法之下，20多位員工提起了勞動(dòng)仲裁。11月18日，浦東康橋社會(huì)保證效勞中心中止了仲裁開(kāi)庭審理。宮相坤未到場(chǎng)，也未拜托律師出庭。
記者曾多次**宮相坤手機(jī)，均無(wú)應(yīng)對(duì)。
判決贏了，又能怎樣辦
12月9日，浦東勞動(dòng)仲裁做出了缺席判決，判決小迪公司支付李先生7月-9月之間餐補(bǔ)1650元，被申請(qǐng)人要在判決生效之日起五日內(nèi)支付申請(qǐng)人2016年8月1日至8月31日期間工資差額13000元，9月1日-9月30日期間工資17106元。仲裁機(jī)關(guān)并沒(méi)有支持李先生關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金和年終獎(jiǎng)的央求，由于根據(jù)協(xié)議書(shū)內(nèi)容，李先生系自身緣由提出離職，雙方在協(xié)議中明白獎(jiǎng)金、賠償金等一切費(fèi)用均已結(jié)清。
接下來(lái)該怎樣辦？記者從浦東勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)了解到，待判決生效后，勞動(dòng)者可以向****申請(qǐng)強(qiáng)迫執(zhí)行，如****執(zhí)行后無(wú)財(cái)富可供實(shí)行的，勞動(dòng)者可按欠薪保證墊付程序向浦東人社局申請(qǐng)欠薪墊付。
對(duì)該單位法人代表或主要運(yùn)營(yíng)人涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，勞動(dòng)保證監(jiān)察部門(mén)將根據(jù)仲裁判決書(shū)確認(rèn)的勞動(dòng)者被拖欠工資數(shù)額、人數(shù)、月份，按涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的程序，向**機(jī)關(guān)移送查處。
員工們通知記者，若在規(guī)則日期內(nèi)沒(méi)有收到欠薪，將向**申請(qǐng)強(qiáng)迫執(zhí)行。
不要為討工資主動(dòng)離職
記者從浦東勞動(dòng)保證監(jiān)察大隊(duì)了解到，2016年浦東共處置了欠薪案件349件，同比2015年的414起降落18%。在萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)的氛圍中，創(chuàng)業(yè)企業(yè)以其獨(dú)有的活力吸收了很多勞動(dòng)者，創(chuàng)業(yè)企業(yè)上升空間大，但發(fā)作運(yùn)營(yíng)困難的風(fēng)險(xiǎn)也很大。北京江懷律師事務(wù)所合伙人律師田思遠(yuǎn)表示，勞動(dòng)者入職創(chuàng)業(yè)企業(yè)時(shí)，要做好意理及應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備，一旦發(fā)作工資拖欠，要第一時(shí)間與勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)取得聯(lián)絡(luò)。這樣一方面可以敦促用人單位實(shí)行工資支付義務(wù)，也可以避免損失擴(kuò)展。
公司注冊(cè)資金有1000萬(wàn)，為何200多萬(wàn)的工資付不出？記者查閱發(fā)起人及出資信息后發(fā)現(xiàn)，小迪公司實(shí)繳出資信息只需250萬(wàn)。田律師表示，勞動(dòng)者特別要關(guān)注創(chuàng)業(yè)公司注冊(cè)資金情況，由于根據(jù)《公司法》規(guī)則，有限義務(wù)公司股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)義務(wù)。用人單位股東未交納出資、未繳足出資或惡意抽逃出資的，勞動(dòng)者可以一并**用人單位股東，懇求其在應(yīng)出資而未出資金額的范圍內(nèi)承擔(dān)連帶義務(wù)。“與**核實(shí)后，若發(fā)起人確實(shí)沒(méi)有繳足出資額，除了宮相坤，其他三位發(fā)起人也要承擔(dān)義務(wù)。”
另外，員工為了拿到工資選擇主動(dòng)離職，這樣的做法并不妥當(dāng)。律師建議勞動(dòng)者可以與用人單位商定，若用人單位在一定期限內(nèi)發(fā)放工資的，雙方勞動(dòng)合同即解除。否則，雙方勞動(dòng)合同不解除，用人單位依法承擔(dān)法律義務(wù)。